كشف المستشار الألماني فريدريش ميرتس عن اعتقاده بأن إلغاء نظام العمل الثابت لثماني ساعات يومياً يقدم فرصة مثيرة للشركات والموظفين على حد سواء، حيث يسعى لتطبيق نماذج عمل أكثر مرونة.
دعوة لنماذج عمل مرنة
أوضح ميرتس خلال مشاركته في يوم أرباب العمل الذي ينظمه اتحاد جمعيات أرباب العمل الألمان في برلين اليوم الثلاثاء، أن هناك شركات في دول أخرى تعتمد نظام العمل لمدة 12 ساعة في اليوم، ثلاث مرات أسبوعياً. حيث أكد أن هذا النموذج قد أثبت نجاحه بين الموظفين.
وأشار ميرتس إلى أن مثل هذا النظام يتيح للعاملين وقتاً أكثر لقضائه مع أسرهم، موضحاً أن “هذا يبرز الحاجة إلى أن العمل لأكثر من ثماني ساعات لا يعني استغلال الموظفين، بل يمكن أن يكون فرصة مثمرة للشركات والموظفين على حد سواء، مما يمنحهم مرونة أكبر في إدارة ساعات العمل.”
التأخير في مرونة العمل
في سياق آخر، أبدى المستشار انزعاجه من التأخير في تقدم مشروع قانون لتنظيم أكثر مرونة لساعات العمل ضمن الحكومة الألمانية. تتمثل الخطة في تحديد حد أقصى للأوقات الأسبوعية بدلاً من اليومية، مما يتيح اتخاذ نماذج عمل أكثر تنوعًا واستجابة لاحتياجات السوق.
كما دعا ميرتس إلى تسريع عملية تعديل تشريعات العمل، بما يسمح للشركات بإبرام عقود عمل محددة المدة بشكل أكثر سهولة، إلى جانب إمكانية تخفيف الحماية من الفصل بالنسبة للموظفين ذوي الدخول المرتفعة.