سامسونغ تتجنب الإضراب بمكافآت سنوية ضخمة للعاملين

مكافآت ضخمة للعاملين

تصاعدت التوترات بين إدارة شركة “سامسونغ” ونقابة العمال، وهو ما أدى إلى موافقة النقابة على اتفاق يهدف إلى ضمان مكافآت سنوية تتجاوز 370 ألف دولار لنحو 78 ألف موظف من أصل 125 ألف عامل في كوريا الجنوبية.

تفادي الإضراب

جاء هذا الاتفاق في وقت حرج، حيث كان من المتوقع أن ينفذ العمال إضرابًا يستمر لمدة 18 يومًا، مما كان سيتسبب في آثار سلبية محتملة على اقتصاد كوريا الجنوبية. الاتفاق نجح في تجنب هذا السيناريو وسط المطالب المتزايدة على رقائق الذاكرة.

تصويت عمالي مؤيد

أفادت أكبر نقابة عمالية في “سامسونغ” بأن أكثر من 73% من أعضائها وافقوا على الاتفاق خلال تصويت إلكتروني استمر ستة أيام. هذا الدعم الواسع ساهم في تحقيق الهدف المتطلع إليه من قبل العاملين.

نمو الأرباح والتوجهات المستقبلية

يأتي هذا التطور في وقت تشهد فيه الطلب العالمي على رقائق الذاكرة ارتفاعًا كبيرًا، وهو ما ساهم في زيادة أرباح “سامسونغ”. ففي أبريل، أعلنت الشركة عن ارتفاع أرباحها التشغيلية بنسبة تقدر بـ 750% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

تفاصيل الاتفاق طويل الأجل

بموجب الاتفاقية التي تمتد لعشر سنوات وترتبط بأهداف أداء محددة، سيحصل موظفو قطاع أشباه الموصلات على مكافآت سنوية تقدر بـ 10.5% من الأرباح التشغيلية تُصرف على شكل أسهم، بالإضافة إلى 1.5% نقدًا.